Beschafft wird eine Maßnahmekombination zur Aktivierung für Frauen in Teilzeit nach § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1, 3 und 5 SGB III. Die Maßnahme umfasst Elemente zur Heranführung an den Arbeitsmarkt, zur Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, zur Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung sowie zur Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme. Zielgruppe sind erwerbsfähige leistungsberechtigte Frauen sowie weibliche Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Frauen, insbesondere nach der Elternzeit, mit Teilzeit-Einschränkung oder mit Migrationshintergrund.
| Reichweite | national/EU (oeVergabe) |
| Vergabeart | Öffentliche Ausschreibung |
| Kategorie | Dienstleistungen |
| Erfüllungsort | Nürnberg |
| REZ-Bayern@arbeitsagentur.de Freischalten | |
| Telefon | +49 911-179-6230 Freischalten |
| Website | https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=903990 Freischalten |
| Sonstige | 7 KB | |
| Sonstige | 133 KB | |
| Leistungsverzeichnis | 380 KB | |
| Leistungsverzeichnis | 69 KB | |
| Vertrag | 223 KB | |
| Sonstige | 210 KB | |
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Muster-Leistungsverzeichnisse ansehen Vergabe-Archiv durchsuchenDer Auftraggeber beschafft eine Maßnahmekombination zur Aktivierung für Frauen in Teilzeit im Bezirk des Jobcenters Main-Spessart. Die Maßnahme kombiniert Elemente zur Heranführung an den Arbeitsmarkt, zur Feststellung und Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, zur Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung sowie zur Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme. Teilnehmen können ausschließlich Frauen (erwerbsfähige Leistungsberechtigte, Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende), insbesondere Frauen nach der Elternzeit, mit Teilzeit-Einschränkung oder mit Migrationshintergrund.
Die individuelle Teilnahmedauer beträgt in der Regel 6 Wochen bei 20 Zeitstunden pro Woche (4 Stunden täglich) mit täglicher Anwesenheitspflicht. Die Maßnahme wird in Präsenzform durchgeführt und umfasst Bewerbungscoaching, intensive Aktivierung sowie den Einsatz digitaler Methoden und Arbeitsmittel. Eingesetzt werden Jobcoaches und ggf. Sozialpädagoginnen sowie Personalkapazitäten für administrative Aufgaben.
Die genaue Anzahl der Teilnehmenden, der Personalschlüssel, die Mindest- und Höchstdauer der Teilnahme sowie der Zuweisungskorridor ergeben sich aus dem Leistungsverzeichnis/Losblatt.
Der Vertrag wird als Rahmenvertrag mit Einzelabrufen durch den jeweiligen Bedarfsträger (Jobcenter Main-Spessart) ausgestaltet. Ein Anspruch des Auftragnehmers auf Ausschöpfung der Gesamtteilnehmendenzahl oder auf Erteilung weiterer Einzelabrufe über die Mindestanzahl hinaus besteht nicht. Die Vergütung erfolgt auf Basis eines fiktiven Losgesamtpreises (brutto); nachträgliche Preisverhandlungen sind ausgeschlossen.
Bei Pflichtverletzungen können Vertragsstrafen verhängt werden. Der Auftraggeber verfügt über Kündigungsrechte; die genaue Vertragslaufzeit sowie Verlängerungsoptionen ergeben sich aus dem Leistungsverzeichnis/Losblatt. Rechnungslegung und Ausschlussfristen sind in § 6 der Vertragsbedingungen geregelt.
Konkrete Verfahrensdaten wie Bekanntmachungsdatum, Frist für Bieterfragen, Angebotsfrist, Bindefrist oder geplanter Zuschlagstermin sind den vorliegenden Unterlagen nicht zu entnehmen. Die Maßnahmedauer (Vertragsbeginn und -ende) sowie der Zuweisungskorridor ergeben sich aus dem Leistungsverzeichnis/Losblatt. Nach Zuschlagserteilung hat der Auftragnehmer den Personalnachweis (Vordruck F.1) spätestens 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim REZ einzureichen.
Bei kurzfristigem Beginntermin ist die Vorlage unmittelbar nach Zuschlagserteilung erforderlich.
Aus den Original-Unterlagen dieses Verfahrens gewonnen.
Die öffentliche Ausschreibung ist das nationale Gegenstück zum offenen Verfahren: unbeschränkter Bieterkreis, keine vorgeschaltete Eignungsprüfung, Angebote werden direkt eingereicht.
Die Bekanntmachung stammt aus einer Quelle, die nationale und EU-weite Verfahren gemeinsam führt. Ob ober- oder unterschwellig vergeben wurde, steht in der Bekanntmachung selbst und in den Vergabeunterlagen des Verfahrens.
Für eine eigene Beschaffung lässt sich aus diesem Verfahren mehr ableiten als der Gegenstand: wie der Auftraggeber die Leistung beschrieben und gegliedert hat, welche Eignungsnachweise er verlangt, wie er Preis und Qualität gewichtet und welche Vertragsbedingungen er beilegt. Genau diese Unterlagen liegen im Vergabe-Archiv vollständig vor, auch nachdem das Verfahren auf den Vergabeplattformen offline genommen wurde.
Bundesagentur für Arbeit Regionales Einkaufszentrum Bayern (mit Zuständigkeit für Bayern und Sachsen) ist der öffentliche Auftraggeber dieser Ausschreibung mit Erfüllungsort Nürnberg.
Der Auftraggeber beschafft eine Maßnahmekombination zur Aktivierung für Frauen in Teilzeit im Bezirk des Jobcenters Main-Spessart. Die Maßnahme kombiniert Elemente zur Heranführung an den Arbeitsmarkt, zur Feststellung und Beseitigung von Vermittlungshemmnissen, zur Vermittlung in versicherungspflichtige Beschäftigung sowie zur Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme. Teilnehmen können ausschließlich Frauen (erwerbsfähige Leistungsberechtigte, Arbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitsuchende), insbesondere Frauen nach der Elternzeit, mit Teilzeit-Einschränkung oder mit Migrationshintergrund.
Konkrete Verfahrensdaten wie Bekanntmachungsdatum, Frist für Bieterfragen, Angebotsfrist, Bindefrist oder geplanter Zuschlagstermin sind den vorliegenden Unterlagen nicht zu entnehmen. Die Maßnahmedauer (Vertragsbeginn und -ende) sowie der Zuweisungskorridor ergeben sich aus dem Leistungsverzeichnis/Losblatt. Nach Zuschlagserteilung hat der Auftragnehmer den Personalnachweis (Vordruck F.1) spätestens 4 Wochen vor Maßnahmebeginn beim REZ einzureichen. Bei kurzfristigem Beginntermin ist die Vorlage unmittelbar nach Zuschlagserteilung erforderlich.
Jobcoaches müssen über einen Berufs- oder Studienabschluss, mindestens einjährige Berufserfahrung sowie Kenntnisse in Personalauswahlsystemen, im Personalwesen und in marktüblicher Office- und Anwendersoftware verfügen. Das eingesetzte Personal muss Erfahrungen im Bewerbungscoaching und beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen sowie Internetkenntnisse und Kenntnisse im Umgang mit dem BA-Portal besitzen. Personal muss Empathie gegenüber der Zielgruppe sowie Kenntnisse der Gepflogenheiten in unterschiedlichen Kulturkreisen aufweisen. Alle eingesetzten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen ein Führungszeugnis nach § 30 Abs.
Der Vertrag wird als Rahmenvertrag mit Einzelabrufen durch den jeweiligen Bedarfsträger (Jobcenter Main-Spessart) ausgestaltet. Ein Anspruch des Auftragnehmers auf Ausschöpfung der Gesamtteilnehmendenzahl oder auf Erteilung weiterer Einzelabrufe über die Mindestanzahl hinaus besteht nicht. Die Vergütung erfolgt auf Basis eines fiktiven Losgesamtpreises (brutto); nachträgliche Preisverhandlungen sind ausgeschlossen. Bei Pflichtverletzungen können Vertragsstrafen verhängt werden. Der Auftraggeber verfügt über Kündigungsrechte; die genaue Vertragslaufzeit sowie Verlängerungsoptionen ergeben sich aus dem Leistungsverzeichnis/Losblatt.
Aus den Unterlagen haben wir 2 Eignungskriterien und 7 Zuschlagskriterien herausgezogen, darunter: Jobcoaches müssen über einen Berufs- oder Studienabschluss und mindestens einjährige Berufserfahrung sowie Kenntnisse in Personalauswahlsystemen und im Personalwesen verfügen.
Die Vergabeunterlagen rufen Sie beim Auftraggeber ab, ueber die in der Bekanntmachung genannte Vergabeplattform. Diese Seite fasst die oeffentlichen Eckdaten des Verfahrens zusammen (Gegenstand, Auftraggeber, Verfahrensart, Fristen) und verweist auf die Bekanntmachung.
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